Análisis de un Puesto de Trabajo Exitoso
Posted on: 10 septiembre+07:00bDom, 26 Sep 2010 23:43:05 +0700+07:00Dom, 26 Sep 2010 23:43:05 +07002010 2009
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Análisis de un Puesto de Trabajo
El proceso de Selección del personal, debe ser efectivo y funcional.
El primer paso antes de realizar el proceso en sí, es definir el puesto:
Qué competencias técnicas y personales deberá tener esa persona en su puesto y en la organización.
Qué grado de confidencialidad tendrá el candidato en relación a su puesto y con quienes se tendrá que relacionar.
Grado de discrecionalidad para tomar decisiones.
Responsabilidad del puesto.
Condiciones de trabajo.
Riesgo de trabajo.
Adiestramiento necesario.
Qué tareas y responsabilidades principales tendrá que desempeñar el candidato.
La formación y experiencia requerida para el puesto.
Los factores clave de la cultura de su organización.
El estilo de dirección y sus implicaciones en una relación laboral efectiva.
A partir de toda esta información, el responsable de Recursos Humanos, deberá preparar un formulario a la medida de sus necesidades para la recogida de todos estos datos.
Teniendo en cuenta que el objetivo del proceso de Selección, es suministrar a la organización los candidatos más aptos en calidad para desarrollar de una manera óptima los procesos, ya sean de producción y/o servicio, debemos dar mayor importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido, utilizando las técnicas proyectivas adecuadas.
Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione, es el diseño y ejecución de un proceso de selección efectivo y funcional.
Para llevar a cabo esta búsqueda y captura del candidato adecuado se utilizan diversas técnicas.
Una de las técnicas que mayor porcentaje de asertividad tiene en la Selección del candidato idóneo, son las proyectivas y dentro de las mismas, está la Grafología.
“Yerra el grafólogo, donde acierta la grafología”
Y cuánta razón tiene esta frase.
Esta ciencia –prima hermana de la Psicología- tiene una asertividad de un 98,9% si la utiliza un profesional con total seriedad, conocimiento y adiestramiento de la misma.
Hoy se conoce dentro del campo de la psicología, que los test proyectivos psicológicos, al margen de tener que utilizase una batería de test, ya que uno solo no aporta los datos suficientes, tiene una asertividad de un 85%.
Desde hace 10 años que ejerzo como Grafóloga y en todo proceso de Selección utilizo entre otras, como técnica proyectiva, la Grafología. Otras veces, si lo requiere el puesto, utilizo conjuntamente la Morfopsicología -análisis de rostros-
La cual permite detectar características de personalidad -TEMPERAMENTO Y CARÁCTER- importantes de acuerdo a cada puesto de trabajo.
Si le dijera que el candidato idóneo –no digo ideal- solo tiene que enviar una carta manuscrita –original- donde escribirá de puño y letra entre 10 a 20 renglones, firmando debajo del texto, fecha actual y de nacimiento, más una foto de frente y con este material Usted (empresario), tendrá el candidato que reportará mayor beneficio a su empresa, ya que será el que mayor porcentaje obtenga en dicho Análisis en cuanto a las características del puesto a cubrir, ¿lo puede creer?…Pues le diré que durante mi trayectoria en Selección de Personal, han pasado muchas candidaturas y a veces solo hay que elegir un solo candidato entre muchos, lo cual se hace costoso en tiempo y dinero al tener que entrevistar tantos semifinalistas.
Con la utilización de estas dos técnicas, se evitan sobrecargas de trabajo, al entrevistar únicamente a los posibles finalistas, donde ya solo se evaluarán las competencias técnicas.
Las competencias o habilidades personales –Liderazgo, Comunicación, Negociación, Responsabilidad, Creatividad, Proactividad, Empatía, Asertividad, etc. Etc., por nombrar algunas, se evalúan sin que el candidato tenga que acudir a una entrevista previa y por ende disminuyendo los costes de la selección al obtener mayores y mejores resultados finales, porque usted y yo, sabemos los costes que acarrea una deficiente selección de personal.
Me gustaría tener su feed-back, si lo considera interesante o si desea aportar alguna sugerencia, ya que el compartir conocimientos permite que optimicemos nuestros recursos profesionales.
Un cordial saludo y feliz día,
Agustina
GraphoCoach©
Análisis Grafológico Resolutivo©
Agustina Gómez Rodríguez
WEB: http://www.graphocoach.com
BLOG: http://www.graphocoach.blogspot.com
E-mail: graphocoach@graphocoach.com
Consultora y Formadora
Licenciada en Administración de Empresas
Postgrado en Marketing
Máster en RR.HH.
Grafoanalista Científico Emocional
Psicografóloga especializada en MorfoPsicología,
Selección de Personal, Firmas-Rúbricas y
Psicografoemocional – GraphoCoach©
Grafóloga Pública – Titulo Oficial Nº 69994
Practitioner en P.N.L.
Técnico en Bioprogramación Nº 613748
«Procesos para convertir tus SUEÑOS en REALIDAD»
Posted on: 10 febrero+07:00bMié, 18 Feb 2009 00:02:03 +0700+07:00Mié, 18 Feb 2009 00:02:03 +07002009 2009
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Algunas, por no decir muchísimas personas, saben lo que deberían hacer en sus vidas, aunque jamás lo hacen.
Ello es debido, casi en un 95%, a que les falta la motivación que produce el soñar en grande hacia un futuro apasionante.
Los grandes triunfadores no ven a su familia, su salud, su trabajo o fortuna, tal y como es.
No miran la vida tal y como es, sino que se enfocan en como puede ser. Crean en su mente una visión de su vida tal y como será después de aplicar su perseverancia y pasión en pos de sus sueños.
Si usted asimila de manera activa en vez de forma pasiva y lleva a cabo los ejercicios que le sugiero a continuación, tomando acción, la recompensa que obtendrá, será la definición clara y precisa de sus mayores sueños.
Y el conjunto de esos sueños creará para usted un futuro apasionante e inspirador por el cual valdrá la pena luchar y dar lo mejor de sí mismo.
Lo que haremos en los minutos siguientes será abrir la imaginación, actuando como si volviésemos a ser niños de nuevo. Todas las personas tenemos a NUESTRO NIÑO INTERIOR, a veces reprimido. (Ver Análisis Transaccional)
Realmente puedo asegurar que no existen personas perezosas, solamente existen personas con objetivos impotentes.
Con objetivos que no les producen motivación y el impulso necesario, para tomar acción de forma consistente y coherente a sus vidas, a esa vida que quiere tener y no se atreve.
Los soñadores, vemos el futuro lleno de situaciones estimulantes.
Los ganadores, vemos la vida como un paraíso en cambio los perdedores la ven como un infierno y sino escucha atentamente cuando ser refieren a sus vidas.
Y ciertamente todo camino de éxitos comienza con un sueño.
Es la chispa que enciende el motor del entusiasmo y de la acción. Los sueños, son el combustible necesario para emprender cualquier proyecto, y la verdadera naturaleza humana es la de los grandes ideales y sueños que alcanzar.
El mejor ejemplo de excelentes soñadores, lo encontramos en los niños.
Se realizó un estudio con niños educados en una gran variedad de niveles sociales y se les hizo a todos ellos la misma pregunta: «Tú ¿Qué serás de mayor?». Y todos ellos independientemente de su nivel socio económico, respondían con absoluta espontaneidad grandes destinos como, Campeón olímpico, Presidente, Investigador, etc.
. . No pensaban en limitaciones sino en aspiraciones.
Lamentablemente el ser humano pierde con el paso de los años, esa inocencia para atreverse a soñar. Y desde luego no estamos abogando aquí, por esos sueños que escapan de toda lógica. Está claro que si tengo 20 años y sin preparación profesional y sin experiencia, no puedo ser Presidente de un país. Hablamos de aquellos sueños que se plantean teniendo los pies en la tierra y el corazón en el cielo.
Entonces, ¿Qué nos ocurre a medida que vamos dejando de ser niños y vamos creciendo?
Surge así la «Teoría de los hombres y mujeres Bonsáis».
Todas las personas nacemos con un potencial por desarrollar ilimitado. Exactamente igual que una semilla de un gran árbol. Comenzamos nuestra andadura en la vida y siendo niños, nuestra mente no entiende de limitaciones, todos pensamos en realizar grandes cosas.
Igual que le ocurre a esa semilla que empieza a crecer con toda su fuerza para ser ese enorme árbol, comienza a recibir el tratamiento para convertirse en Bonsái, nosotros permitimos que a fuerza de repetirnos mil y una vez estas malditas palabras: «Tú no puedes» nuestros sueños se vayan quedando cada vez más y más pequeños.
Esos niños que «éramos soñadores, entusiastas«, se van convirtiendo en hombres y mujeres Bonsáis. Dejamos que otros y la sociedad, nos arrastre a un nivel de mediocridad y frustración, y muchas veces nos consolamos al compararnos con los demás diciendo:»Si estoy igual o mejor que mi compañero de trabajo». Nos hemos convertido en Bonsáis, dentro de un bosque de Bonsáis.
A medida que nos convertimos en adultos la «realidad» se impone y nuestros sueños comienzan a parecernos lejanos e inalcanzables, aunque el destino del hombre no es ser un Bonsái. Es luchar diariamente y enfocarse en sus mayores sueños desarrollando todas sus potencialidades para alcanzarlos.
Establecer sus sueños, es el primer paso para convertir lo invisible en visible los cimientos de todo éxito en la vida. Hay muchas personas que en el fondo de su corazón saben lo que deberían hacer en la vida, aunque jamás lo hacen. Ello se debe a que les falta la motivación y el impulso, que sólo puede aportar la definición de un futuro convincente y realista, no desde la optica del fracazo, sino desde el «YO PUEDO LOGRARLO».
Vaya a su agenda de ejercicios y siéntase por un instante NIÑO de nuevo y escriba su lista de sueños descartando limitaciones del tipo de «falta de conocimientos» «confianza en sí mismo» «falta de tiempo «etc. . .
Voy a plantearle a continuación unos ejercicios prácticos, que le permitirá construirse un futuro apasionante, que le motivará y que le inspirará a dar lo mejor de sí mismo.
Realmente no existen personas perezosas solo existen personas con objetivos impotentes.
Así pues, el primer paso es trazarse objetivos lo suficientemente grandes, inspiradores y desafiantes que le inviten a dar lo mejor de sí mismo.
Establecer objetivos es el primer paso para transformar lo invisible en visible los cimientos de todo éxito en la vida.
¡Tomemos acción! Lo que vamos a hacer a continuación es dar el primer paso en el camino que lleva a que sus sueños se hagan realidad.
Abarcaremos cuatro ámbitos:
Número 1.- Objetivos para el desarrollo personal.
Número 2.- Objetivos de proyectos y viajes.
Número 3.- Objetivos de carrera profesional
Número 4.- Objetivos económicos
Para que usted pueda desarrollar cada uno de estos cuatro apartados yo le iré guiando y utilizaremos música de fondo para que usted comience a escribir con rapidez en su agenda de ejercicios, todo aquello que desee conseguir dentro de cada categoría. (música que sugiero: «Sounds of Reiki and Tranquility«)
Mantenga el bolígrafo en movimiento. No se censure y limítese a escribir todo aquello que pase por su imaginación aunque le parezca descabellado. Ahora vamos a divertirnos un rato, como NIÑOS.
Pregúntese constantemente:
¿Qué deseo conseguir en mi vida, si fuese imposible fracasar? ¿Qué cosas, situaciones, harían que yo sintiese que mi vida ha estado bien invertida?
Anote rápidamente todo aquello que se le ocurra sin entrar en demasiados detalles, luego ya tendrá tiempo de completar su lista.
Comencemos…
Si está interesado/a en «CONVERTIR TUS SUEÑOS EN REALIDAD», deje su mensaje:
Asunto: MI SUEÑO ES REALIDAD
…y le diré como PUEDE LOGRARLO… «TÚ PUEDES»
¿Cómo detectar a los «empleados Tóxicos»?…
Posted on: 10 febrero+07:00bMar, 17 Feb 2009 16:50:43 +0700+07:00Mar, 17 Feb 2009 16:50:43 +07002009 2009
Son aquellos trabajadores que «envenenan» el clima laboral con sus actitudes negativas. El 90% de los jefes ha sufrido a alguno de ellos aunque las verdaderas víctimas son los otros compañeros.
Cada vez más el ambiente de trabajo entre los empleados empieza a ser una variable significativa a tener en cuenta, no sólo en términos de rendimiento o productividad, sino también como factor influyente en el grado de satisfacción laboral. Y es que el clima laboral, cuando es sano, se convierte en un sueldo emocional tan válido como el económico.
Según una publicación sobre conductas más desquiciantes de «empleados tóxicos» indica los porcentuales de cada situación.
Ranking de las conductas más desquiciantes
– Generar conflictos y negatividad en el equipo …………. 90% – Incopentencia ………………………………………………… 47% – Perder el tiempo, Absentismo voluntario ………………. 33% – Arrogante y presuntuoso…………………………………… 27% – Actuar en contra de su jefe …………………………………. 27%Ahora bien,
¿Cómo se puede detectar esta tipología, antes que sea tarde?
La respuesta está en un Análisis Grafológico Resolutivo® de cada empleado, donde a través de su manuscrito y firma, se detecta la característica personal de cada uno, sus tendencias.
Y una vez detectada la «toxicidad» realizar un GraphoCoaching®, para modificar con técnicas de BioProgramación, conductas perjudiciales para el buen clima laboral
Los responsables como líderes, deberían evaluar a sus colaboradores, acompañarles y así detectar conductas negativas para poder corregirlas adecuadamente.
Un entorno positivo de trabajo comprende actitudes de compañerismo, críticas constructivas, habilidades para trabajar en equipo, respeto, etc. Es bueno saber detectar los hábitos negativos de los empleados, que boicotean el buen clima laboral, aumentan la ineficacia de los procesos, y obstaculizan la consecución de objetivos, al tiempo que fomentan un estado de tensión, alerta, incomodidad y desconfianza entre compañeros.
Estos comportamientos que cargan y saturan, pertenecen a los llamados «trabajadores tóxicos», aunque sería más conveniente hablar de conductas tóxicas, pues no hay empleados que actúen siempre de la misma forma en grado absoluto. Hablamos de:
–Descalificar o etiquetar negativamente a compañeros, jefes o clientes.
-Aprovecharse del trabajo de otros.
–«Escaquearse» de tareas difíciles.
– Extender rumores o distorsionar información a transmitir.
-Valerse de engaños para ascender.
–Perder el tiempo intencionadamente (llamadas personales, descansos interminables).
-Usurpar beneficios o dinero de forma irregular.
–Actitudes prepotentes o con tendencia a generar conflictos
A veces es difícil que se les despida, porque su bajo rendimiento se camufla entre el de sus compañeros. En otras ocasiones tienen influencias en la empresa, o no se quiere (o puede) asumir los costes de lo que legalmente sería un despido improcedente, pues no está contemplado decir «adiós» a alguien por «toxicidad».
Asertividad de 98,9% Garantizada
Posted on: 10 febrero+07:00bMié, 11 Feb 2009 03:29:36 +0700+07:00Mié, 11 Feb 2009 03:29:36 +07002009 2009
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Propuesta formal:
1) Estado pánico
El estado pánico, es muy sencillo de comprender, este es el primer estadio de la evolución.
La mente desea conseguir algo, pero no sabe cómo conseguirlo. De ese desconocimiento surge el miedo de no poder alcanzarlo y se reacciona de forma agresiva, llorando, gritando, retrocediendo, o moviéndose de forma amenazante, y criticando (la crítica es miedo).
PASAR a:
4) Estado eficaz
Es el estado responsable, el que da resultados, y es signo de que se es una persona madura y competente. No depende de nadie a nivel emocional.
- Equilibrar adecuadamente el desarrollo personal y el soporte del crecimiento, desarrollo y transformación.
- Observar los fenómenos críticos, desde una perspectiva diferente.
- Mayor conocimiento de sí mismo.
- Resolver las situaciones de codependencia emocional.
- Asumir compromisos durante las sesiones para luego «anclarla» en decisiones y acciones.
- Transformar explicaciones de impotencia e incompetencia en otras proactivas que generen una acción efectiva.
- Experimentar y reflexionar sobre consecuencias sistémicas de las acciones.
- Generar confianza y confiabilidad.
- Alinear a través de una visión compartida.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Promover nuevas formas de pensamiento y acción.
Unicamente con tu compromiso de acción, se garantiza una Asertividad de un 98,9% de resultados eficaces y óptimos para lograr los cambios deseados.
ESCRIBELO, NO LO DIGAS…
Posted on: 10 febrero+07:00bMié, 11 Feb 2009 02:10:48 +0700+07:00Mié, 11 Feb 2009 02:10:48 +07002009 2009
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La Grafología es una ciencia, una técnica de la psicología, que nos permite hacer un retrato profundo de una persona, analizando y estudiando su forma de escribir. Escribir es un proceso dinámico en el que mano y cerebro se tiene que poner de acuerdo. Hay una conexión a la hora de escribir con los centros nerviosos superiores (cortical y subcortical). La escritura pone en marcha un proceso de sanación increíblemente efectivo. La terapia de sanarse a través de la escritura es posible ya que por medio de la palabra hablada o escrita se armoniza el cuerpo y la mente llegando plenamente a las emociones y al espíritu. Escribir para curarse implica cierta revisión de nuestros ángulos de visión. Escribiendo se mejora el equilibrio psicoafectivo, se ponen en marcha comportamientos escondidos y se conecta con realidades profundas, por tanto la terapia de escribir es una reparación integral natural en un acto solitario, al que nos sometemos ante una página en blanco es un instante de intimidad en un diálogo con nosotros mismos. La escritura te lleva también a momentos creadores, exponiendo cuidados sentimientos. El estilo no es importante, pero buscar la palabra exacta, hacer una imagen, crear analogías nos obliga a ser más preciso con nosotros mismos. El hecho de volcar en texto una dolorosa experiencia nos reconcilia y descarga emocionalmente el recuerdo del hecho. La terapia por la escritura es, sin lugar a duda, un método de desarrollo personal, nos llena de energía y nos abre progresivamente a la voz interior. No olvides que: La palabra es vibración creadora y que podemos modificar nuestra realidad a través de ella. La palabra es reconocimiento y participación.
«GraphoCoaching, para TRANSFORMAR tiempos de crisis en tiempo de oportunidades»
Posted on: 10 febrero+07:00bMar, 10 Feb 2009 21:15:40 +0700+07:00Mar, 10 Feb 2009 21:15:40 +07002009 2009
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GraphoCoaching, para TRANSFORMAR tiempos de crisis en tiempo de oportunidades.
OBJETIVO en el ámbito personal:
- Equilibrar adecuadamente el desarrollo personal y el soporte del crecimiento, desarrollo y transformación de otros.
- Observar los fenómenos empresariales, desde una perspectiva diferente.
- Mayor conocimiento de sí mismo.
- Asumir responsabilidad en decisiones y acciones.
- Transformar explicaciones de impotencia e incompetencia en otras proactivas que generen una acción efectiva.
- Practicar la escucha activa.
OBJETIVOS en el ámbito de los equipos:
- Coordinar acciones efectivas en equipo.
- Experimentar y reflexionar sobre consecuencias sistémicas de las acciones.
- Generar confianza y confiabilidad..
- Crear visión compartida (de objetivos y estrategias)
- Profundizar valores como respeto, humildad, impecabilidad.
- Alinear a través de una visión compartida.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Promover nuevas formas de pensamiento y acción.
Es esto lo que ofrecemos en www.graphology-es.com, cualquier persona puede ser eficaz, nosotros lo logramos en solo 28 días en 1 sesión semanal de 60 minutos.
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Cordialmente,
Agustina Gómez Rodríguez
Graphologyes’s Weblog
Posted on: 10 septiembre+07:00bMié, 05 Sep 2007 23:15:10 +0700+07:00Mié, 05 Sep 2007 23:15:10 +07002007 2009
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Análisis Grafológico Resolutivo
Agustina Gómez Rodríguez
PSICOGRAFOANÁLISIS DE SOCIOS, GRUPOS, PAREJAS
Posted on: 10 septiembre+07:00bMié, 05 Sep 2007 22:56:11 +0700+07:00Mié, 05 Sep 2007 22:56:11 +07002007 2009
Cuando dos personas deben mantener contacto, personal o profesional, resulta útil que ambas conozcan las características propias y ajenas, con el fin de prevenir posibles conflictos. Por eso se utiliza, también, la Psiocgrafología en los estudios de compatibilidad entre dos personas.
Esto se puede hacer mediante la solicitud de ambas, cuando el análisis se hace con fines personales, o lo puede solicitar una empresa para confirmar que dos personas que han de desempeñar su trabajo en estrecha colaboración son compatibles entre sí.
PORQUÉ LA PSICOGRAFOLOGÍA? EN UNA SELECCIÓN DE PERSONAL
Posted on: 10 septiembre+07:00bMié, 05 Sep 2007 22:56:00 +0700+07:00Mié, 05 Sep 2007 22:56:00 +07002007 2009
La grafología consiste en una prueba proyectiva que analiza la respuesta gráfica a estímulos provenientes del cerebro.
Se trata de una técnica efectiva que puede sustituir o complementar a las técnicas tradicionales, aportando las siguientes ventajas:
- Difícil de falsear
- Rapidez, economía y sencillez
- No discriminatorio
- Aporta estudio integral
- Disminuye la ansiedad
- Valora potencial y aptitudes
Los tests proyectivos son fácilmente falseables por aquellos que poseen entrenamiento previo, y en el mejor de los casos, nos proporcionan la imagen que el sujeto tiene de sí mismo. Esta discriminación se elimina al utilizar la escritura como objeto de estudio.
A esto hay que sumar la especificidad de dichas pruebas, que harían necesaria una batería inmanejable de tests para realizar un estudio integral del candidato.
Por otro lado, no todos los candidatos disponen de tiempo suficiente ni predisposición para someterse a largas sesiones de pruebas y entrevistas.Las técnicas de grafoselección consiguen obtener un mapa global del individuo con el que predecir su comportamiento, mediante una única y sencilla prueba que no requiere la presencia del candidato y resulta difícil de falsear.
Se trata de una técnica sencilla que no precisa instalaciones o material específicos, y que no supedita su tarifa al salario del puesto a cubrir, con lo que se consigue un considerable ahorro de tiempo y costes.
Psicografología – www.graphology-es.com
Posted on: 10 agosto+07:00bJue, 30 Ago 2007 13:57:34 +0700+07:00Jue, 30 Ago 2007 13:57:34 +07002007 2009
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PSICOGRAFOLÓGICO DE PERSONALIDAD Y CARÁCTER
Un estudio del que se obtienen datos acerca del carácter y la personalidad, a fin de conocer profundamente a una persona.Se realiza mediante la inspección de un texto firmado, sobre el que se proyectan las distintas técnicas de análisis.Datos que se pueden obtener:• Descripción general de las cualidades del individuo
• Factores negativos y/o conflictos de la personalidad
• Facultades predominantes del individuo
• Fuerza de voluntad
• Nivel de autoestima y equilibrio del ego
• Niveles de creatividad, imaginación e intelecto
• Resolución de lazos afectivos
• Temperamento predominante
• Tendencias depresivas
INFORME DE APTITUDES
Este tipo de análisis esta orientado a personas que desean conocer más profundamente sus aptitudes individuales, capacidades y facilidades en distintas aplicaciones.También es útil a nivel empresarial, para mejorar la distribución del personal e incluso definir la ocupación de cargos de relevancia.Del mismo modo que el informe de personalidad y carácter, se estudia un escrito firmado.Datos que se pueden obtener:• Aptitudes y capacidades a nivel general
• Aptitudes y capacidades especificas
• Nivel de estabilidad emocional y confiabilidad
• Niveles de responsabilidad y cumplimiento
• Factores negativos e inaptitudes
COMPATIBILIDAD INTERPERSONAL: PAREJAS, SOCIOS, GRUPOS
El estudio de compatibilidad interpersonal identifica aquellos factores afines entre dos personas, esclareciendo las áreas donde se produce complemento ideal, y aquellas que necesitan ajustarse.
De aplicación general, es útil tanto a nivel afectivo como profesional, puesto que también puede revelarse la viabilidad de sociedades comerciales y relaciones empleado-empleador.Se analizan textos firmados de ambas partes.Datos que se pueden obtener:• Informe simplificado de cada candidato entrevistado
• Niveles de compatibilidad de ambas partes
• Puntos de choque
• Puntos de firme acuerdo y complemento entre ambos. ORIENTACIÓN VOCACIONAL Este estudio esta diseñado especialmente para personas que desean recibir orientación en cuanto a su proyecto profesional y de estudio.
Se basa en la inspección de un escrito firmado, dibujos y otros tests complementarios que otorgan la información necesaria para orientar certeramente al individuo en los caminos más convenientes de acuerdo a su perfil.Datos que se pueden obtener:• Carreras y estudios afines
• Elementos de distensión más recomendables
• Profesiones y ocupaciones afines
• Puntos clave que debiera reforzar
• Puntos fuertes en los que se destaca
OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE REALIZAR UN CURSO DE GRAFOLOGÍA
El curso de Grafología tiene por objetivo formar profesionales idóneos, competentes y responsables capaces de dominar la técnica grafológica. Se busca promover un conocimiento sólido de la Grafología, y dotar al estudiante de las herramientas y los fundamentos necesarios que le otorgan seguridad, dinamismo y precisión a la hora de realizar un estudio.Al completar el curso, el estudiante estará en condiciones de:• Conocerse y conocer a otros más profundamente a través de su escritura.
• Utilizar las técnicas aprendidas persiguiendo su superación personal y también la ajena, con la ayuda de la Grafoterapia.
• Obtener una nueva herramienta laboral directa, realizando:
• Tests Grafológicos de diversos tipos.
• Grafoanálisis orientado a selección de personal y RRHH – orientación vocacional.
• Apoyo grafoanalítico y grafoterapéutico a otras especialidades (interconsultas y derivaciones).
• Grafoterapia.
y muchas otras posibilidades, incluyendo un importante y vasto complemento de su profesión o estudio.
• Desarrollar cambios internos y externos a voluntad, mejorando su entorno por contagio.
• Mejorar su personalidad, corrigiendo miedos, fobias, traumas, inseguridad; permitiéndose superar dificultades internas que muchas veces se manifiestan externamente, en forma psicosomática.
• Ampliar su caudal de conocimientos y su currículum con una ciencia ampliamente aceptada y reconocida a nivel internacional.
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